Prüfungstraining für HR-Fachleute

>>> HR-Fachleute (kompletter Lehrgang)

Abschluss nach aktueller Prüfungsordnung/Wegleitung

• HR-Fachmann/-frau mit eidgenössischem Fachausweis
• Professional Bachelor in Human Resources Management (deutsch/englisch) nach ISCED6
• Erfolg bei GET: 2022 haben 87% die eidg. Prüfung bestanden (CH 75%), alle Absolvent/-innen eingerechnet.                            

Training und Simulation aller Prüfungsteile

• geschlossene und offene Wissensfragen für das Generalistenwissen in HRM-Grundlagen, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Bildungssystem, Arbeitsmarkt, Volkswirtschaft, Betriebswirtschaft
• schriftliche Fallarbeiten für die Integrierte Fallstudie in den Vertiefungsgebieten je nach Fachrichtung (z.B. Gewinnung, Trennung, Beratung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung, Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung für die Fachrichtung A)
• mündliche Fallarbeiten für die Präsentation und das Fachgespräch
• mündliche Trainings der Mini-Cases in den Vertiefungsgebieten je nach Fachrichtung (z.B. Vermittlung von Stellensuchenden, Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden, arbeitsmarktliche Massnahmen und hoheitliche Vollzugsaufgaben für die Fachrichtung B)
• mündliche Trainings der Videoanalyse zur Reflexion der Gesprächssituation je nach Fachrichtung (z.B. Vermittlung von Stellensuchenden, Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden und Agieren als Führungsperson für die Fachrichtung C)

Repetenten: Prüfungsteile mit Noten > 4.0 müssen nicht repetiert werden. Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot. Bitte mailen Sie uns Ihr Notenblatt der eidg. Prüfungskommission.

Dauer
4 Monate

Unterricht

Intensives und straffes Prüfungstraining mit erfahrenen Experten. Ihre Arbeiten werden jeweils korrigiert, benotet und mit Ihnen besprochen. So erkennen Sie Stofflücken und optimieren Ihre Prüfungstechnik. Das Training zielt auf das sichere Bestehen der eidgenössischen Prüfung ab.

Zulassungsbedingungen zur eidgenössischen Prüfung

• eidg. Fähigkeitszeugnis, Maturität oder ein gleichwertiger Abschluss
• und HRSE-anerkanntes Zertifikat als Personalassistent/-in/Personalsachbearbeiter/-in
• und 4 Jahre Berufspraxis, je nach Grundausbildung
• davon 2 Jahre HR-Praxis, für Fachrichtung B (RAV) obligatorisch als AVIG-Vollzugspraxis, für Fachrichtung C 1 Jahr obligatorisch als Praxis in privater Personalvermittlung/-verleih

Voraussetzungen für das Prüfungstraining

Der gesamte Prüfungsstoff ("Theorie") in den oben aufgeführten Themen muss bereits erarbeitet sein.

Finanzielle Unterstützung durch den Bund
Rückerstattung von 50%  der Lehrgangskosten nach abgeschlossener eidg. Prüfung (inkl. der Lehrgangskosten für Personalassistent/-in und/oder HR-Fachleute innerhalb von 7 Jahren).

Alternative und weiterführende Lehrgänge

>>> HR-Fachleute mit HR-Assistent/-in HRSE

>>> HR-Fachleute (kompletter Lehrgang)
>>> Module für Arbeitsvermittlung & Personalverleih
>>> Leiter/-in Human Resources

Gerne prüfen wir Ihr Dossier.