Leiter/-in Human Resources

Abschluss

• Leiterin / Leiter Human Resources mit eidgenössischem Diplom
• Professional Master in Human Resources (deutsch/englisch) nach ISCED7

Inhalt

• Unternehmensstrategie und -kultur mitgestalten, Personalpolitik definieren
• Strategieumsetzungs- und Veränderungsprozesse mitgestalten, Umsetzung begleiten
• HR-Konzepte entwickeln und umsetzen
• HR-Bereiche, HR-Abteilungen oder HR-Teams führen
• mit internen und externen Anspruchsgruppen zusammenarbeiten (z.B. Arbeitsämter, Sozialversicherungen, Personalkommissionen, Gewerkschaften usw.)
• intensive Prüfungstrainings: Fallstudien, Critical Incidents, Rollenspiele, Präsentationen und Fachgespräche

Dauer
12 Monate mit 360 Lektionen zu 50 Minuten zuzüglich Prüfungen

Lehrgangsablauf

Zulassungsbedingungen zur eidgenössischen Prüfung

• eidg. Fachausweis für HR-Fachleute oder anderer eidg. Fachausweis mit HR-nahem Berufsbild und 6 Jahre Berufserfahrung, davon 2 Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktion für komplexe Aufgabenstellungen
• oder Abschluss einer Hochschule, höheren Fachschule oder einer eidg. höheren Fachprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung, davon 2 Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktion für komplexe Aufgabenstellungen
• oder anderer Abschluss auf Tertiärstufe und 6 Jahre Führungserfahrung, davon 2 Jahre Führung über zwei Hierarchiestufen
• qualifizierte HR-Praxis = umfassende HR-Generalistenfunktion mit HR-Gesamtverantwortung im mittleren Unternehmen
• oder komplexe Teilbereichsverantwortung im grossen Unternehmen

Voraussetzungen für den Lehrgang

Bei fehlendem eidg. Fachausweis, knapper Berufspraxis usw. empfehlen wir eine spezifische Vorbereitung wie z.B. Business Basics und/oder einen Lehrmittelvorbezug. Gerne beraten wir Sie.

Finanzielle Unterstützung durch den Bund
Rückerstattung von 50%  der Lehrgangskosten nach abgeschlossener eidg. Prüfung.

Gerne prüfen wir Ihr Dossier.